산업 법원이란? 고용주가 부당하게 해고 당했다?

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모두 Guardian of Law에 시청자 여러분 안녕하세요! 오늘은 2021 년 첫 영상인데 산업 법원에 대해 이야기할 것입니다. 고용주에 의해 부당하게 해고되고 자신의 권리를 되찾기 위해 지금 당장 무엇을해야할지 궁금해 한 적이 있습니까?고용주에 의해 고용이 종료 된 전직 직원은 정당한 이유나 변명없이 해고되었다고 생각하는 경우 노사 관계 사무국 장 (또는Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia에방문 )에게 신고 할 수 있습니다.이 웹 사이트 http://jpp.mohr.gov.my/를 방문 할고 자세한 정보를 읽을 수 있습니다. 신고는 해고 일로부터 60 일 이내에 제출해야합니다. 

그런 다음 Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia는 고용주와 직원 간의 조정 세션을 조직하여 양 당사자간에 합의가 있는지 확인합니다.조정을 통해 사건을 해결할 수없는 경우 노사 총장은 그에 따라 인사 부장관에게 통보하여야합니다 . 인사부 장관은 적합하다고 판단되면 그 고소를 산업 법원에 회부하여 결정을 내릴 수 있습니다.전직 직원은 최대 24 개월 (또는 수습의 경우 12 개월)의 고용 또는 보상 및 체급의 복원을 요청할 수 있습니다.산업 법원 청문회는 일반적으로 당사자가 증인을 호출하고 사건을 뒷받침하는 문서 증거를 생성하는 재판 방식으로 수행됩니다.