雇佣法/劳工法
马来西亚雇佣法服务
在 Ng, Zainurul, Seke & Khoo 律师事务所，
我们被公认为马来西亚领先的雇佣法律师事务所之一，
并连续在 《The Legal 500 Asia Pacific》2023 与 2024 年度排名中荣获推荐。
我们的专业雇佣法团队成功代表雇主与雇员处理多宗具有里程碑意义的案件，
涵盖从不当解雇索赔、工业法庭（Industrial Court）诉讼到高等法院上诉等程序。
无论您是企业主寻求合规支持，或个人寻求维护自身权益，
NZSK 均致力于为您提供切实成果与专业代理。
我们的雇佣法服务
我们提供涵盖马来西亚雇佣法全领域的专业法律服务，包括：
起草与审查 雇佣合约 与 人事政策（HR Policies）
雇员持股计划（Employment Share Option Schemes, ESOS）
纪律与不当行为调查程序（Misconduct Proceedings）
绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP）
退休与健康退职（Retirement & Medical Boarding Out）
裁员、冗员、VSS/MSS 计划（Redundancy & Retrenchment）
工业法庭诉讼与上诉代理（Industrial Court Disputes & Appeals）
不当解雇与推定解雇索赔（Unfair & Constructive Dismissal）
举报人保护与合规咨询（Whistleblower Protection & Compliance）
成功案例与判例
我们以多宗公开报道及刊载于官方法律报告的成功案例为荣。
雇员胜诉案例：
- Heineken Malaysia（2024）
代表前资深 IT 经理提起不当解雇申诉，工业法庭判令 Heineken 支付 RM 893,200 赔偿金——
为近年最高金额之一。
（主办律师：邱律师）
Read coverage
- Metronic Engineering（2019）
代表财务总监对抗无正当理由解雇。工业法庭判令支付 RM 178,000 工资及赔偿金。
（主办律师：邱律师）
Read coverage
雇主胜诉案例：
- Bina Puri Sdn Bhd (2025)
成功为雇主抗辩“推定解雇”索赔。高等法院裁定额外工作职责属合理范围，驳回申请。
案例：Hasnah Hashim v. Bina Puri Sdn Bhd & Anor [2025] 3 MELR 660
- Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd (2025)
成功为雇主抗辩“不服从及不当行为”案件，法院认定解雇具有正当理由。
（主办律师：邱律师）
案例：Tan Pei Kei v. Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd – Award No. 369 of 2025
- Modern Cuisine Sdn Bhd (2023)
代表雇主应对解雇争议，申诉人撤案后，法院裁定“驳回并不得重提”。
案列: Loke Foo Eek v. Modern Cuisine Sdn Bhd – Award No. 189 of 2023
- KBS Ideal Sdn Bhd (2025)
代表雇主处理解雇索赔，工业法庭驳回申诉，终止案件。
案列: Allyssa Chin Hui v. KBS Ideal Sdn. Bhd. – Award No. 10 of 2025
- Blueblocks Advisory Sdn Bhd (2025)
同样代表雇主应对解雇案件，法院裁定撤案并不得恢复。
案列: Noor Amera Atikah v. Blueblocks Advisory Sdn Bhd – Award No. 1159 of 2025
客户信赖我们的理由
屡获殊荣的律所：连续两年获《The Legal 500 Asia Pacific》推荐为领先雇佣法律师事务所。
卓越成果：工业法庭及高等法院多宗胜诉案例，金额高达百万令吉。
深受企业信赖：担任多家跨国公司的人力资源法律顾问与合规顾问。
以客户为中心：兼顾雇主与雇员利益，提供高效、务实的法律解决方案。
联系我们的马来西亚雇佣法律师
若您正面临 不当解雇、推定解雇、裁员 或 工业法庭诉讼，
请立即联系 NZSK Employment Law 团队——
我们助您维护权益，不让正义被忽视。
