UMNO事務総長のYBhg. Datuk Seri Dr Asyraf Wajdi Dusuki氏とお会いし、マレーシア経済について議論できたことを光栄に思います。
経済政策と商事法は、外から見えるよりもはるかに近い関係にあります。投資、労働、競争、規制に関する政策レベルの決定は、やがてクライアントが締結する契約、巻き込まれる紛争、そして負担するコンプライアンス義務へと落ちてきます。
当事務所の実務からの三つの例
雇用政策。1955年雇用法の改正は、給与の基準額を変更し、柔軟な勤務形態とセクシュアルハラスメント防止義務をマレーシア全土の雇用主に導入するとともに、労働裁判所が公正な解雇に求める内容を作り変えました。
競争政策。2010年競争法は企業がどこまで激しく競争できるかを規律しており、導入が検討されている企業結合規制制度は、買収を計画する企業にさらに一層の要件を加えることになります。
投資・建設政策。インフラ支出は、2〜3年後に支払紛争、CIPAA裁定、建設仲裁という形で現れます。
これが法的助言にとって意味すること
マレーシア企業に助言する弁護士にとって、政策の方向性を注視することは学術的な作業ではありません。すでに起きたことだけでなく、これから来ることをクライアントにお伝えするための手段です。
温かいおもてなしと有意義な意見交換について、Datuk Seri Dr Asyraf氏に感謝申し上げます。
Khoo Ai Theng、Messrs Ng, Zainurul, Seke & Khoo（NZSK）パートナー、クアラルンプールおよびセランゴール。雇用・労使関係、競争法、建設法、企業訴訟。
