말레이시아에서 의제 해고의 판단 기준은 사용자가 자신의 행위로 고용 계약의 조항(명시적 조항 또는 상호 신뢰와 신용이라는 묵시적 조항)을 근본적으로 위반했는지, 그리고 근로자가 합리적인 기간 내에 그 위반에 대응하여 사직했는지입니다. 의제 해고 청구를 발생시키는 흔한 사용자 행위는 다음과 같습니다.

• 근로 조건의 일방적 변경: 상당한 급여 삭감, 강등, 직무 책임 박탈, 합의 없는 근무 시간이나 장소의 중대한 변경 등
• 괴롭힘과 따돌림: 상호 신뢰와 신용이라는 묵시적 조항을 파괴하는 경영진의 체계적인 적대 행위, 모욕 또는 보복
• 근거 없는 징계 조치: 징계 절차를 무기로 사용하여 근거 없는 비위 혐의로 근로자를 겨냥해 퇴직을 강요하는 것
• 경영과 직무에서의 배제: 고위 직원 및 이사 겸 직원의 경우, 시스템 접근 차단, 정보 제공 거부, 또는 사실상 경영 역할에서 배제되는 것
• 지위나 권한의 축소: 근로자를 더 낮은 직무로 전보하거나, 직속 부하를 없애거나, 조직 내 위상을 실질적으로 격하시키는 것