말레이시아 부당 해고 변호사: 근로자와 사용자의 권리 보호
말레이시아에서 해고를 당했고 그 해고가 부당하거나 정당한 사유가 없거나 절차상 하자가 있다고 생각하신다면, 귀하에게는 법적 권리가 있으며 이를 주장할 수 있는 60일의 확정 기한이 있습니다. 마찬가지로 노동법원(Industrial Court)에서 부당 해고 청구에 대응하는 사용자라면, 첫날부터 제시하는 전략과 증거가 결과를 좌우합니다.
NZSK에서는 Khoo 변호사가 부당 해고 업무를 이끌고 있으며, 근로자와 사용자 양측을 위해 전국 언론과 공식 판례집에 보도된 획기적인 승소 실적을 보유하고 있습니다. 2024년 Heineken Malaysia를 상대로 전 IT 수석 매니저를 위해 893,200링깃을 확보했고, 2025년에는 고등법원 사법심사에서 Bina Puri Sdn Bhd를 성공적으로 방어했습니다. 쿠알라룸푸르 몽키아라와 셀랑고르 푸총 사무소에서 고객을 대리합니다.
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말레이시아 법상 부당 해고란?
1967년 노사관계법 제20조에 따라 말레이시아의 모든 해고는 “정당한 사유(just cause and excuse)”에 근거해야 합니다. 사용자는 개연성의 우위(balance of probabilities) 기준으로 다음을 입증할 책임이 있습니다.
- 해고에 유효한 사유가 존재했을 것: 입증된 비위 행위, 진정한 인원 잉여, 또는 그 밖의 실질적으로 유효한 근거여야 하며, 조작되거나 과장되거나 구실에 불과한 사유는 안 됩니다
- 그 사유가 실제 해고 사유였을 것: 제시된 사유가 진짜 사유여야 합니다. 사소한 기술적 사유로 진짜 동기(보복, 정리해고 회피, 내부고발자에 대한 보복)를 감추는 것은 노동법원에서 받아들여지지 않습니다
- 절차가 공정했을 것: 비위 사건에서는 자연적 정의 원칙을 따르는 사내 징계 조사(domestic inquiry)가 일반적으로 요구됩니다. 성과 부진을 이유로 한 해고의 경우 충분한 경고와 개선 기회가 있었음을 보여야 합니다
이 요건 중 어느 하나라도 충족되지 않으면, 즉 사용자가 정당한 사유를 입증하지 못하거나, 절차가 불공정했거나, 제시된 사유가 진짜 해고 사유가 아닌 경우 해고는 부당합니다.
말레이시아 부당 해고 절차: 단계별 안내
- 60일 이내 진정 제기: 해고된 근로자는 노사관계법 제20(1A)조에 따라 해고일로부터 60일 이내에 노사관계국장(DGIR)에게 서면 진정을 제기해야 합니다. 이 기한은 엄격하며 엄격하게 적용됩니다
- 노사관계국(DIR)에서의 조정: 노사관계국장이 당사자 간 조정을 시도하며, 많은 사건이 이 단계에서 협상을 통한 합의로 해결됩니다
- 장관의 노동법원 회부: 조정이 실패하면 인적자원부 장관이 분쟁을 노동법원에 회부하여 판정하도록 할 수 있습니다
- 노동법원 심리: 양 당사자가 서면 변론, 구두 증언, 증인 반대신문 등 증거를 제시하고, 노동법원이 서면 판정(Award)을 내립니다
- 고등법원 사법심사: 일부 노동법원 판정은 법률 오류, 자연적 정의 위반, 관할권 오류 등 제한된 사유로 고등법원에 사법심사를 청구하여 다툴 수 있습니다
말레이시아 부당 해고 사건에서의 구제 수단
노동법원이 근로자의 손을 들어 주는 경우 이용 가능한 구제 수단은 다음과 같습니다.
- 복직: 1차적 구제 수단으로, 근로자는 동일한 조건으로 이전 직위에 복귀합니다. 노동법원은 체불 임금과 함께 또는 체불 임금 없이 복직을 명할 수 있습니다
- 체불 임금(back wages): 해고일부터 판정일까지의 임금으로, 노사관계법에 따라 24개월분 임금을 상한으로 합니다
- 복직에 갈음하는 보상: 복직이 적절하지 않거나 실현 가능하지 않은 경우, 일반적으로 근속 1년당 1개월분 임금으로 산정됩니다
장기 근속한 고위 직원의 경우 체불 임금과 복직에 갈음하는 보상의 합계는 매우 클 수 있으며, Khoo 변호사가 수행한 Heineken Malaysia 사건의 893,200링깃 판정이 이를 보여 줍니다.
부당 해고: 저희의 실적
| 근로자 승소
2024년 |
Heineken Malaysia Berhad
말레이시아 최대 기업 중 하나를 상대로 한 부당 해고 청구에서 전 IT 수석 매니저를 대리했습니다. 노동법원은 해고에 정당한 사유가 없다고 판단하고 최근 몇 년간 최대 규모의 보상 판정 중 하나인 893,200링깃을 명했습니다. Free Malaysia Today 전국 보도(2024년 11월 13일), Khoo 변호사 수행 |
893,200링깃 |
| 근로자 승소
2019년 |
Metronic Engineering Sdn Bhd
정당한 사유 없이 해고된 그룹 재무 컨트롤러를 대리했습니다. 노동법원은 사용자의 해고에 절차적·실체적으로 중대한 하자가 있다고 판단하고 체불 임금과 보상으로 178,000링깃을 명했습니다. The Edge Malaysia 보도, Khoo 변호사 수행 |
178,000링깃 |
| 사용자 승소
2025년 |
Bina Puri Sdn Bhd
고등법원 사법심사로 제기된 의제 해고 청구에서 Bina Puri를 성공적으로 방어했습니다. 법원은 추가 업무가 청구인의 직무 범위 내에 있고 사용자가 악의로 행동하지 않았다고 판단하여 신청을 기각했습니다. Hasnah Hashim v. Bina Puri Sdn Bhd & Anor [2025] 3 MELR 660, Khoo 변호사 수행 |
청구 기각 |
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