马来西亚不公平解雇律师：保障雇员与雇主的权益
如果您在马来西亚被解雇，并认为该解雇不公平、缺乏正当理由或程序存在瑕疵，您享有法律权利，但必须在60天的固定期限内主张。同样地，如果您是雇主，正在工业法院应对不公平解雇的申索，您从第一天起所采取的策略和所呈交的证据将决定案件的结果。
在NZSK，邱律师领导本所的不公平解雇业务，无论代表雇员还是雇主，都取得了具有标志性意义的胜诉，并获全国媒体及官方判例汇编报道。我们的成果包括：2024年为一名前高级资讯科技经理向Heineken Malaysia争取到893,200令吉的赔偿；2025年在高等法院司法复核中成功为Bina Puri Sdn Bhd抗辩。我们在吉隆坡满家乐及雪兰莪蒲种设有办事处。
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马来西亚法律下何谓不公平解雇？
根据1967年工业关系法令第20条，马来西亚的每一项解雇都必须基于“正当理由”（just cause and excuse）。雇主须依据相对可能性的标准，证明以下各项：
- 解雇存在有效理由：已证实的不当行为、真实的冗员情况，或其他实质上有效的理由，而非捏造、夸大或借口性的理由
- 该理由是解雇的真正原因：所陈述的理由必须是真实的理由；以轻微的技术性理由掩饰真实动机（如报复、规避裁员程序、打击举报人），工业法院不会接受
- 所遵循的程序是公平的：在不当行为案件中，通常须进行符合自然公正原则的内部纪律聆讯（domestic inquiry）。在以表现为由的解雇中，一般须证明已给予充分警告及改进机会
凡上述任何一项要求未获满足，即构成不公平解雇：雇主无法证明正当理由、程序不公平，或所陈述的理由并非终止雇佣的真正原因。
马来西亚不公平解雇的程序：逐步说明
- 在60天内提出申述：被解雇的雇员必须依据工业关系法令第20(1A)条，在解雇后60天内向工业关系总监（DGIR）提交书面申述。此期限严格且被严格执行
- 在工业关系局（DIR）进行调解：工业关系总监会尝试在双方之间进行调解，许多案件在此阶段通过协商和解
- 部长将案件提交工业法院：若调解失败，人力资源部长可将争议提交工业法院裁决
- 工业法院审讯：双方呈交证据，包括书面陈词、口头证供及对证人的盘问，工业法院随后颁发书面裁决（Award）
- 高等法院司法复核：某些工业法院裁决可在有限的理由下向高等法院申请司法复核，例如法律错误、违反自然公正或管辖权错误
马来西亚不公平解雇案件可获得的救济
当工业法院裁定雇员胜诉时，可获得的救济包括：
- 复职：这是首要救济，雇员按原有条件恢复原职。工业法院可裁定复职并同时判给或不判给欠薪
- 欠薪（back wages）：自解雇之日起至裁决之日止的工资，根据工业关系法令以24个月工资为上限
- 代替复职的赔偿：在复职不适当或不可行的情况下，通常按每服务满一年计一个月工资计算
对于服务年限长的高级雇员而言，欠薪与代替复职赔偿的总额可能相当可观，邱律师处理的Heineken Malaysia案中893,200令吉的裁决便是明证。
不公平解雇：我们的成果
| 雇员胜诉
2024年 |
Heineken Malaysia Berhad
代表一名前高级资讯科技经理，向马来西亚最大的企业之一提出不公平解雇申索。工业法院裁定该解雇缺乏正当理由，并颁发近年来最高额的赔偿裁决之一：893,200令吉。 Free Malaysia Today全国报道（2024年11月13日）；由邱律师处理 |
893,200令吉 |
| 雇员胜诉
2019年 |
Metronic Engineering Sdn Bhd
代表一名被无正当理由解雇的集团财务总监。工业法院裁定雇主的解雇在程序及实质上均存在重大瑕疵，判给178,000令吉的欠薪及赔偿。 The Edge Malaysia报道；由邱律师处理 |
178,000令吉 |
| 雇主胜诉
2025年 |
Bina Puri Sdn Bhd
在高等法院司法复核中成功为Bina Puri抗辩一宗推定解雇申索。法院驳回申请，裁定额外职责属于申索人的工作范围，且雇主并无恶意。 Hasnah Hashim v. Bina Puri Sdn Bhd & Anor [2025] 3 MELR 660；由邱律师处理 |
申索被驳回 |
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