1967年労使関係法第20条に基づき、マレーシアにおけるすべての解雇は「正当な理由（just cause and excuse）」に基づかなければなりません。雇用主は、蓋然性の優越の基準で、以下を立証する責任を負います。

• 解雇に有効な理由が存在したこと：立証された非行、真正な余剰人員、その他実質的に有効な根拠であり、捏造、誇張、口実に基づく理由ではないこと
• その理由が解雇の実際の理由であったこと：示された理由が真の理由でなければなりません。軽微な技術的理由を用いて真の動機（報復、整理解雇の回避、内部告発者への報復）を隠すことは、労働裁判所では認められません
• 踏まれた手続が公正であったこと：非行事案では、自然的正義の原則に従った社内懲戒調査（domestic inquiry）が通常必要です。業績を理由とする解雇では、十分な警告と改善の機会が与えられたことを一般に示さなければなりません

これらの要件のいずれかが満たされない場合、すなわち雇用主が正当な理由を立証できない場合、手続が不公正であった場合、または示された理由が雇用終了の真の理由でない場合、解雇は不当となります。