マレーシアの労働裁判所弁護士：従業員と雇用主の代理
労働裁判所（Industrial Court）は、人的資源大臣から付託された不当解雇、みなし解雇および関連する雇用紛争を裁定するマレーシアの専門雇用審判機関です。労働裁判所の手続は、証人尋問、反対尋問、書面による主張、理由を付した裁定を備えた正式な法的手続であり、法的代理の質が結果に直接かつ重大な違いをもたらします。
NZSKでは、Khoo弁護士と労働法チームがマレーシア全土の労働裁判所手続において従業員と雇用主の双方を代理しています。当事務所の実績には、Heineken Malaysiaに対して上級従業員のために893,200リンギットを獲得したこと、命令不服従事案でCorporate Partners Consultancyの防御に成功したこと、申立人が申立てを完全に取り下げた複数の勝訴案件が含まれます。クアラルンプールのモントキアラおよびセランゴールのプチョンのオフィスから対応しています。
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労働裁判所の手続：申立てから裁定まで
- 申立て（労使関係法第20条）：従業員が解雇から60日以内にDGIRに書面で申立てを行います。これにより手続が開始されます
- 労使関係局での調停：DIRの調停官が、当事者が相互に受け入れ可能な解決に至るよう試みます。多くの案件がこの段階で和解し、時には労働裁判所の完全な裁定よりも大幅に良い条件で解決します
- 大臣による労働裁判所への付託：調停が不調に終わった場合、人的資源大臣により案件が労働裁判所に付託されます
- 事件管理会議：当事者は労働裁判所の事件管理会議（CMC）に出席し、争点の特定、書証綴りの合意、審理期日の指定が行われます
- 書面による陳述書と書証綴り：当事者は、審理で依拠する証拠を記載した証人の書面陳述書と合意された書証綴りを提出します
- 審理：労働裁判所の議長が案件を審理し、証人が証言して反対尋問を受け、代理人が法律と事実について主張を行います
- 書面による主張：当事者は、法的争点、証拠、適用される判例法を扱う書面による主張を提出します
- 裁定：労働裁判所は、解雇に正当な理由があったか否かを判断し、（なかった場合には）復職または補償を命じる書面による裁定を下します
労働裁判所の審理で起こること
労働裁判所の審理は、調停や非公式な話し合いではなく、正式な法的手続です。証人が召喚され、宣誓し、反対尋問を受けます。書類が正式に証拠として提出されます。法律の解釈と証拠の重みについて法的主張が行われます。労働裁判所の議長は質問を行い、証人の信用性を評価します。
準備が決定的に重要です。証人の書面陳述書の質、書証の選定と整理、反対尋問の厳密さ、書面による主張の説得力は、すべて結果に直接影響します。NZSKは、すべての労働裁判所案件を高等裁判所の訴訟と同じ徹底さで準備します。
労働裁判所の裁定への不服：高等裁判所の司法審査
労働裁判所の裁定は、法律の誤り、自然的正義違反、または管轄権の逸脱を理由に、高等裁判所への司法審査により争うことができます。司法審査は本案についての上訴ではありません。高等裁判所は労働裁判所の事実評価を自らの評価に置き換えることはしませんが、裁定に法的瑕疵がある場合には介入します。
Bina Puri事件 [2025] 3 MELR 660 において、NZSKは労働裁判所の判断に対する高等裁判所の司法審査の防御に成功し、労働裁判所そのものだけでなく高等裁判所の雇用手続における能力も示しました。
労働裁判所：当事務所の実績
| 従業員側勝訴
2024年 |
Heineken Malaysia Berhad
労働裁判所の審理において、元シニアITマネージャーのために893,200リンギットを獲得しました。近年の労働裁判所史上最大級の補償裁定の一つです。裁判所は解雇に正当な理由がないと認定し、NZSKが提出した証拠が決定的でした。 全国報道、Khoo弁護士担当 |
893,200リンギット |
| 雇用主側勝訴
2025年 |
Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd
命令不服従の嫌疑に関する労働裁判所の審理で雇用主の防御に成功しました。裁判所は、従業員が指示を継続的に無視し、必須会議への出席を拒否し、書面による指示を無視するという故意の不服従を行ったと認定し、解雇に正当な理由があると裁定しました。 Tan Pei Kei v. Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd、2025年裁定第369号、Khoo弁護士担当 |
申立て棄却 |
| 雇用主側勝訴
2023年 |
Modern Cuisine Sdn Bhd
雇用主を代理しました。申立人は最終的に申立てを取り下げ、労働裁判所は再申立てを認めずに事件を却下しました。本格的な審理の費用をかけることなく、雇用主の完全な勝利となりました。 Loke Foo Eek v. Modern Cuisine Sdn Bhd、2023年裁定第189号 |
却下 |
| 雇用主側勝訴
2025年 |
KBS Ideal Sdn Bhd
雇用主を代理しました。申立人は申立てを取り下げ、労働裁判所は再申立てを認めずに事件を却下しました。 Allyssa Chin Hui v. KBS Ideal Sdn Bhd、2025年裁定第10号 |
却下 |
| 雇用主側勝訴
2025年 |
Blueblocks Advisory Sdn Bhd
雇用主を代理しました。申立人は申立てを取り下げ、労働裁判所は復活を認めずに事件を却下しました。 Noor Amera Atikah v. Blueblocks Advisory Sdn Bhd、2025年裁定第1159号 |
却下 |
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