马来西亚雇佣合同与人力资源合规律师
一份草拟完善的雇佣合同和一套结构妥当的人力资源合规框架，是雇主防范雇佣纠纷最有效的工具，也是任何雇佣纠纷中最重要的文件。然而，许多马来西亚雇主仍在使用过时或不完备的雇佣合同，依赖未以书面反映的非正式做法，且从未对照于2023年1月1日生效的2022年雇佣（修订）法令审视其人力资源政策。
在NZSK，我们位于吉隆坡和雪兰莪的劳工法团队提供全面的雇佣合同草拟、人力资源政策审查及雇佣合规咨询服务，协助巴生谷及全马各地的企业正确构建雇佣关系，降低代价高昂的纠纷风险。
Why Choose Us?
15+ Years
Law Experience
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Custody Secured
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Hidden Assets Uncovered
雇佣合同的草拟与审查
一份草拟不当、不合规或对关键事项只字不提的雇佣合同不是保障，而是负担。我们为各类雇员草拟及审查雇佣合同，包括：
- 高级行政人员及董事级服务协议：就薪酬、绩效花红、ESOP/ESOS、待命假（garden leave）及离职后限制作出周密的条款安排
- 受雇佣法令保障雇员的标准合同：确保符合经修订的1955年雇佣法令
- 定期及项目制合同：妥善架构，以避免无意中转为永久雇佣
- 顾问及承包商协议：区分雇佣关系与自雇关系，这对公积金（KWSP）、社险（SOCSO）及人力资源发展基金（HRDF）征费而言至关重要
- 竞业禁止、禁止招揽及保密条款：就马来西亚法律下哪些条款可以执行、哪些因范围过宽而无法执行提供意见，这是常见且后果严重的草拟错误
2022年雇佣（修订）法令：合规审查
于2023年1月1日生效的2022年雇佣（修订）法令，对马来西亚劳工法作出了重大修改，影响所有受1955年雇佣法令规管的雇主。主要修改包括：
- 扩大适用范围：月薪不超过4,000令吉（原为2,000令吉）的雇员现均受1955年雇佣法令保障，不论其工作性质
- 陪产假：男性雇员现每次分娩可享7天连续陪产假，最多5次分娩
- 弹性工作安排：雇员现可申请弹性工作安排，雇主若拒绝，必须在60天内以书面说明理由
- 反性骚扰义务：雇员超过5人的雇主必须设立内部性骚扰调查委员会及程序
- 外籍员工保障：扩大对在马来西亚外籍员工的保障
许多雇主尚未根据这些修订更新其雇佣合同、人力资源政策或员工手册。不合规存在风险，既体现在雇佣纠纷中，也体现在监管执法上。我们进行雇佣法令合规审查并更新雇佣文件，以确保完全合规。
雇员认股权计划（ESOS）
雇员认股权计划（ESOS）及其他股权激励计划，是挽留高级雇员并使其利益与公司长期表现保持一致的重要工具。然而，草拟不当的ESOS规则，尤其是在归属条件、良性离职/恶性离职条款，以及终止雇佣对未归属期权的影响方面，是离职后纠纷的重要来源。
我们就ESOS规则及相关股权激励计划的草拟与审查提供意见，并特别关注在终止雇佣及纠纷情境中最常引发争议的条款。
人力资源政策与员工手册
一套草拟完善的员工手册及人力资源政策，涵盖纪律程序、申诉程序、假期政策、绩效管理及职场行为，能为雇主与雇员双方提供清晰指引，并显著加强雇主在其后任何雇佣纠纷中的地位。我们草拟及审查人力资源政策与员工手册，并就工业法院程序中最可能引发争议的具体条款提供意见。
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