马来西亚推定解雇：降级、减薪及被排除于管理层之外，获判逾 RM600,000

案件背景与策略

最近一项工业法庭裁决向马来西亚雇主发出了强烈警告：公司不能随意拿走雇员的实际职务、削减其薪金、把他排除在管理层之外，然后期望他默默接受。本案中，法庭裁定雇主的行为构成对雇佣合约的根本违约，一名资深雇员的推定解雇（constructive dismissal）索赔因此胜诉。

我们特别介绍这项裁决，因为它与处理重组、降级、减薪及被迫辞职问题的资深雇员、董事、人力资源部门及雇主息息相关。许多雇主以为只要不发出解雇信，就不算解雇。本案说明了为何这种想法可能非常危险。

案件背景

该雇员已为公司服务多年，并晋升至高级管理职位。他的职务涵盖建筑、生产、技术、工程、安全及管理等重大职责。随着时间推移，他成为公司高层管理团队的一员，并领取高额月薪及固定津贴。

纠纷始于公司管理架构的改变。该雇员逐渐被排除于高层管理会议及决策过程之外。虽然他在名义上仍担任高级职位，但他的实际职责已被他人接手。法庭认定，这并非小规模的行政调整，而是有系统地把该雇员从高级管理职位上除去的一部分。

调职与降级

雇主随后提议把该雇员调往项目工地，包括调往沙巴，后来又提议调往赛城（Cyberjaya）。虽然雇主一般有权调派雇员，但这项权利并非没有限制。调职不能被用作变相惩罚、骚扰、迫害、降级或逼走雇员的手段。若调职改变了雇员的实际职位、地位或雇佣条件，便可能带来法律风险。

当该雇员发现自己已从高级管理职位被降至较低职位时，情况变得更加严重。他的工作地点也从公司总部改为项目工地。对资深雇员而言，职衔、汇报关系、权力及实际决策权并不只是表面问题，而是雇佣关系实质内容的一部分。

未经同意减薪

本案最有力的因素是减薪。该雇员的基本薪金在未经他同意的情况下，由 RM25,000.00 减至 RM17,000.00。法庭视此为根本违约。薪金是最重要的雇佣条款之一，雇主不能单方面减薪，然后期望雇员当作若无其事般接受。

该雇员也曾致函公司，要求就他被降级及减薪作出解释，但公司没有妥善回应。这一点很重要，因为在推定解雇索赔中，法庭会审查雇员是否对雇主的行为提出反对，以及他是否因为违约而辞职。该雇员并不是无缘无故离开；他在视自己为被推定解雇之前，已经提出了反对。

马来西亚推定解雇的法律标准

在马来西亚，推定解雇并不表示雇员只因不满、失望或受到不公平对待便可辞职。法律标准更为严格。雇员必须证明：雇主严重违反雇佣合约；该违约触及雇佣关系的根本；他是因为该违约而辞职；以及他没有拖延太久才视合约为已终止。

工业法庭的裁定

本案中，法庭裁定，被排除于高层管理之外、有疑问的调职提议、降级及减薪合起来，构成对雇佣合约的根本违约。雇主的行为显示它已无意履行原有的雇佣关系。

公司试图以所谓表现欠佳及项目亏损为其行为辩解。然而，法庭认定这些指控是在雇员发出推定解雇信之后才迟迟提出的。所谓表现问题此前从未妥善地向雇员提出，在降级及减薪之前也没有任何警告信或公平程序。这严重削弱了雇主的抗辩。

这对马来西亚雇主是一个重要教训。如果公司确实对一名资深雇员的表现有所顾虑，就必须妥善记录问题、清楚传达有关顾虑，并遵循公平的程序。公司不应先把雇员降级、削减其薪金、拿走其职责，事后才试图以表现指控为这些行为辩解。

判给逾 RM600,000

工业法庭判给该雇员逾 RM600,000，包括代替复职的赔偿及欠薪，并扣除了解雇后的收入。这显示当雇主处理重组、降级或减薪不当时，推定解雇的代价可以非常高昂。

给雇主的启示

对雇主而言，本案警示重组必须谨慎处理。公司可以重组业务、修改汇报关系或重新分配职务，但不能以重组为幌子把雇员逼走。如果重组导致降级、失去权力、减薪或核心职务被拿走，雇员便可能有理由提出推定解雇索赔。

给雇员的启示

对雇员而言，本案显示您无须收到解雇信，也可以提出不公平解雇索赔。如果雇主根本改变您的雇佣条件、削减您的薪金、把您降级、拿走您的实际职责或使您的职位变得毫无意义，您可能可以视自己为被推定解雇。然而，时机和证据至关重要。您必须清楚提出反对、记录所发生的事，并在没有不合理拖延的情况下采取行动。

这项裁决对马来西亚的高级经理、董事、主管、项目负责人及专业人士尤其重要。对资深雇员而言，降级未必总是以简单的职衔变更出现，而可能通过被排除于会议之外、被移出管理团队、职责被取代、失去权力、被调往较低职位，或被闲置而没有实际工作等方式发生。这些行为合起来，可能显示雇主已无意受雇佣合约约束。

常见问题

在 NZSK，我们的雇佣法团队为雇员、高级主管、董事、人力资源部门及雇主提供有关推定解雇、不公平解雇、降级、减薪、被迫辞职、纪律问题及工业法庭索赔的法律意见。如果您正面对突如其来的减薪、职位被降级、被迫调职或职责被拿走，请务必在辞职前寻求法律意见。在推定解雇案件中，您在辞职前如何回应，可能决定您的索赔胜负。欢迎预约咨询，或进一步了解我们的雇佣法业务及更多雇佣法胜诉案例。

Ng, Zainurul, Seke & Khoo 律师事务所（NZSK）是一家马来西亚律师事务所，在吉隆坡满家乐（Mont Kiara）及雪兰莪蒲种（Puchong）设有办事处。合伙人 Khoo Ai Theng 自2014年起成为马来亚高等法院出庭律师兼事务律师，在工业法庭及高等法院的雇佣纠纷中代表雇主及雇员，也是《Malaysian Employment & Industrial Relations Law》的合著者之一。