职场偷录：马来西亚工业法庭裁定雇员使用间谍笔秘密录音录像属严重失职，解雇有理

案件背景与策略

监控科技既便宜又容易取得，但未经授权把它带进工作场所，可能已构成严重失职。在一宗2026年的裁决中，马来西亚工业法庭维持了对一名雇员的解雇：该雇员使用一支隐藏式摄像笔，秘密录下同事与高层管理人员，并利用搜集到的材料恐吓同事。Ng, Zainurul, Seke & Khoo（NZSK）代表雇主出庭。本案清楚说明了在解雇纠纷中，隐私、信任与相称性原则如何相互作用。

该雇员究竟做了什么？

该雇员在一家酒店担任保安职务——在这种环境中，宾客与员工的隐私至关重要。他把一支未申报、外观与普通笔无异的录音录像装置带进工作场所，向同事展示，声称打算用它录下对话以便举报，并声称手上握有其他员工值勤时睡觉的照片。他更表示，若有人令他不满，他就会举报对方，以录得的材料作为把柄。他至少有一次在无人知情、未经同意的情况下，秘密录下与高层管理人员的会议，而该装置之后仍继续录下同事。

该雇员如何为自己辩解？

他辩称该装置是用来自我保护，以免遭受他所说的“迫害”，而且与手机并无不同。他也提出一个颇为技术性的论点：公司的行为准则并没有明文禁止携带“笔”。

工业法庭为何驳回这些论点？

法庭认为，他的行为远远超出任何真正的自我保护。值得注意的是，呈堂的录音或照片中，没有任何一份显示他受到迫害——而这正是该装置理应记录的内容。相反，这些材料显示他随意录下同事与管理层。

法庭强调了工作环境的特殊性。在酒店，机构必须保障宾客的隐私与安全；未经授权持有及使用隐藏式录影装置，本身就是严重失职，不论实际录到了什么。宾客或员工的私人时刻可能被录下的风险，已经足够。该雇员在审讯时也承认，他从未申报该装置或寻求授权，而监视同事也不属于他的职责。根据他本身的承认，他已违反机构的隐私、保密、职场安全及电子系统政策。

法庭对恐吓同事一事同样不以为然。真心想举报不当行为的雇员，有正当渠道可循——本案中就有一条该雇员明知存在的道德举报热线。自行其是，利用录得的材料向同事施压，营造了令人生畏的工作环境，机构有权将之视为根本性的违反。

解雇是否属于相称的惩罚？

是的。法庭裁定，该失职行为情节严重，机构已依据概率平衡原则证明所有指控，而解雇与该雇员行为的性质及严重程度相称。解雇具有正当理由，其索赔被驳回。

常见问题

给雇主的重点提示

一套清晰、并已妥善传达的个人电子装置、隐私及保密政策，是雇主最有力的防线之一。秘密录音录像，以及利用录得的材料恐吓同事，可构成足以解雇的严重失职——在对隐私敏感的行业尤其如此。雇主应维持便利的举报渠道，让真正的申诉有正当出口，并仔细记录雇员的承认及违反政策的情况。