UMNO 사무총장 YBhg. Datuk Seri Dr Asyraf Wajdi Dusuki를 만나 말레이시아 경제에 관해 논의할 수 있어 영광이었습니다.
경제 정책과 상사법은 밖에서 보는 것보다 훨씬 가깝습니다. 투자, 노동, 경쟁, 규제에 관한 정책 차원의 결정은 결국 고객이 체결하는 계약, 겪게 되는 분쟁, 그리고 부담하는 컴플라이언스 의무로 이어집니다.
저희 실무에서의 세 가지 사례
노동 정책. 1955년 고용법 개정은 급여 기준을 변경하고 유연 근무제와 성희롱 방지 의무를 도입하여 말레이시아 전역의 사용자에게 적용되며, 노동법원이 공정한 해고에 요구하는 기준도 새롭게 형성했습니다.
경쟁 정책. 2010년 경쟁법은 기업이 어디까지 치열하게 경쟁할 수 있는지를 규율하며, 도입이 논의 중인 기업결합 심사 제도는 인수를 계획하는 기업에 또 하나의 층위를 더하게 됩니다.
투자 및 건설 정책. 인프라 지출은 2~3년 후에 대금 분쟁, CIPAA 신속 재정, 건설 중재로 이어집니다.
이것이 법률 자문에 의미하는 것
말레이시아 기업에 자문하는 변호사에게 정책 방향을 가까이서 살피는 일은 학문적 연습이 아닙니다. 이미 일어난 일뿐 아니라 앞으로 다가올 일을 고객에게 알려 드릴 수 있는 방법입니다.
따뜻한 환대와 유익한 의견 교환에 대해 Datuk Seri Dr Asyraf께 감사드립니다.
Khoo Ai Theng, Messrs Ng, Zainurul, Seke & Khoo(NZSK) 파트너, 쿠알라룸푸르 및 셀랑고르. 노동·노사관계, 경쟁법, 건설법 및 기업 소송.
