말레이시아 노동법원 변호사: 근로자와 사용자 대리
노동법원(Industrial Court)은 인적자원부 장관이 회부한 부당 해고, 의제 해고 및 관련 고용 분쟁을 판정하는 말레이시아의 전문 고용 심판 기관입니다. 노동법원 절차는 증인 신문, 반대신문, 서면 변론, 이유가 기재된 판정을 갖춘 정식 법적 절차이며, 법률 대리의 수준이 결과에 직접적이고 상당한 차이를 만듭니다.
NZSK에서는 Khoo 변호사와 노동법 팀이 말레이시아 전역의 노동법원 절차에서 근로자와 사용자 모두를 대리합니다. 저희 실적에는 Heineken Malaysia를 상대로 고위 직원을 위해 893,200링깃을 확보한 것, 항명 사건에서 Corporate Partners Consultancy를 성공적으로 방어한 것, 그리고 청구인이 사건을 완전히 철회한 다수의 승소가 포함됩니다. 쿠알라룸푸르 몽키아라와 셀랑고르 푸총 사무소에서 고객을 대리합니다.
Why Choose Us?
15+ Years
Law Experience
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Matter Handled
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노동법원 절차: 진정 제기부터 판정까지
- 진정 제기(노사관계법 제20조): 근로자가 해고일로부터 60일 이내에 노사관계국장에게 서면 진정을 제기합니다. 이로써 절차가 시작됩니다
- 노사관계국에서의 조정: 노사관계국 조정관이 당사자들이 상호 수용 가능한 해결책에 이르도록 시도합니다. 많은 사건이 이 단계에서 합의되며, 때로는 정식 노동법원 판정보다 훨씬 좋은 조건으로 해결되기도 합니다
- 장관의 노동법원 회부: 조정이 실패하면 인적자원부 장관이 사건을 노동법원에 회부합니다
- 사건 관리 회의: 당사자들은 노동법원의 사건 관리 회의(CMC)에 출석하여 쟁점을 확정하고, 문서 묶음을 합의하며, 심리 기일을 지정합니다
- 서면 진술서와 문서 묶음: 당사자들은 심리에서 원용할 증거를 기재한 서면 증인 진술서와 합의된 문서 묶음을 제출합니다
- 심리: 노동법원 의장이 사건을 심리하며, 증인이 증언하고 반대신문을 받으며, 변호인이 법률과 사실에 대해 변론합니다
- 서면 변론: 당사자들은 법적 쟁점, 증거, 적용 판례를 다루는 서면 변론을 제출합니다
- 판정: 노동법원이 해고에 정당한 사유가 있었는지 여부를 판단하고, 없었다면 복직 또는 보상을 명하는 서면 판정을 내립니다
노동법원 심리에서 일어나는 일
노동법원 심리는 조정이나 비공식 논의가 아닌 정식 법적 절차입니다. 증인이 소환되어 선서하고 반대신문을 받습니다. 문서가 정식으로 증거로 제출됩니다. 법률의 해석과 증거의 비중에 대해 법적 변론이 이루어집니다. 노동법원 의장이 질문을 하고 증인의 신빙성을 평가합니다.
준비가 결정적입니다. 서면 증인 진술서의 수준, 문서 증거의 선별과 정리, 반대신문의 엄밀함, 서면 변론의 설득력이 모두 결과에 직접 영향을 미칩니다. NZSK는 모든 노동법원 사건을 고등법원 소송과 동일한 철저함으로 준비합니다.
노동법원 불복: 고등법원 사법심사
노동법원 판정은 법률 오류, 자연적 정의 위반 또는 관할권 초과를 이유로 고등법원에 사법심사를 청구하여 다툴 수 있습니다. 사법심사는 본안에 대한 항소가 아닙니다. 고등법원은 노동법원의 사실 평가를 자신의 평가로 대체하지 않지만, 판정에 법적 하자가 있는 경우 개입합니다.
Bina Puri 사건 [2025] 3 MELR 660에서 NZSK는 노동법원 판정에 대한 고등법원 사법심사를 성공적으로 방어하여, 노동법원뿐 아니라 고등법원 고용 절차에서의 역량도 입증했습니다.
노동법원: 저희의 실적
| 근로자 승소
2024년 |
Heineken Malaysia Berhad
노동법원 심리에서 전 IT 수석 매니저를 위해 893,200링깃을 확보했습니다. 최근 노동법원 역사상 최대 규모의 보상 판정 중 하나입니다. 법원은 해고에 정당한 사유가 없다고 판단했으며 NZSK가 제시한 증거가 결정적이었습니다. 전국 보도, Khoo 변호사 수행 |
893,200링깃 |
| 사용자 승소
2025년 |
Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd
항명 혐의에 관한 노동법원 심리에서 사용자를 성공적으로 방어했습니다. 법원은 근로자가 지시를 지속적으로 무시하고, 필수 회의 참석을 거부하며, 서면 지시를 무시하는 고의적 불복종을 저질렀다고 인정하고 해고에 정당한 사유가 있다고 판정했습니다. Tan Pei Kei v. Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd, 2025년 판정 제369호, Khoo 변호사 수행 |
청구 기각 |
| 사용자 승소
2023년 |
Modern Cuisine Sdn Bhd
사용자를 대리했습니다. 청구인이 결국 사건을 철회했고 노동법원은 재제기 불허로 사건을 각하했습니다. 정식 심리 비용 없이 사용자가 완전한 승리를 거두었습니다. Loke Foo Eek v. Modern Cuisine Sdn Bhd, 2023년 판정 제189호 |
각하 |
| 사용자 승소
2025년 |
KBS Ideal Sdn Bhd
사용자를 대리했습니다. 청구인이 청구를 철회했고 노동법원은 재제기 불허로 사건을 각하했습니다. Allyssa Chin Hui v. KBS Ideal Sdn Bhd, 2025년 판정 제10호 |
각하 |
| 사용자 승소
2025년 |
Blueblocks Advisory Sdn Bhd
사용자를 대리했습니다. 청구인이 청구를 철회했고 노동법원은 부활 불허로 사건을 각하했습니다. Noor Amera Atikah v. Blueblocks Advisory Sdn Bhd, 2025년 판정 제1159호 |
각하 |
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