马来西亚工业法院律师：代表雇员与雇主
工业法院是马来西亚专门的劳资审裁机构，负责裁决由人力资源部长提交的不公平解雇、推定解雇及相关雇佣纠纷。工业法院的程序是正式的法律程序，包括证人主询、盘问、书面陈词及附理由的裁决，法律代理的质量对结果有着直接且重大的影响。
在NZSK，邱律师及本所劳工法团队在马来西亚各地的工业法院程序中代表雇员和雇主。我们的往绩包括：为一名高级雇员向Heineken Malaysia争取到893,200令吉；在一宗不服从指令案件中成功为Corporate Partners Consultancy抗辩；以及多宗申索人最终完全撤回申索的胜诉案件。我们在吉隆坡满家乐及雪兰莪蒲种设有办事处。
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工业法院程序：从提交申述到裁决
- 提交申述（工业关系法令第20条）：雇员在解雇后60天内向工业关系总监提交书面申述，程序由此启动
- 在工业关系局进行调解：工业关系局的调解员会尝试促成双方达成彼此接受的解决方案。许多案件在此阶段和解，有时条件甚至明显优于工业法院完整裁决可能带来的结果
- 部长将案件提交工业法院：若调解失败，人力资源部长将案件提交工业法院
- 案件管理会议：双方出席工业法院的案件管理会议（CMC），确定争议事项、议定文件册并排定审讯日期
- 书面证人陈述及文件册：双方提交书面证人陈述及议定文件册，列明将在审讯中依赖的证据
- 审讯：工业法院主席审理案件，证人作证并接受盘问，律师就法律及事实进行陈词
- 书面陈词：双方提交书面陈词，论述法律争议点、证据及适用判例
- 裁决：工业法院颁发书面裁决，裁定解雇是否具有正当理由，如无正当理由，则命令复职或赔偿
工业法院审讯的过程
工业法院审讯是正式的法律程序，而非调解或非正式讨论。证人被传召、宣誓并接受盘问；文件正式呈交为证据；律师就法律的解释及证据的分量作出陈词。工业法院主席会提出问题，并评估证人的可信度。
准备工作至关重要。书面证人陈述的质量、书面证据的挑选与整理、盘问的严谨程度，以及书面陈词的力度，都直接影响结果。NZSK以处理高等法院诉讼的同等严谨态度准备每一宗工业法院案件。
工业法院上诉：高等法院司法复核
工业法院的裁决可以法律错误、违反自然公正或超越管辖权为由，向高等法院申请司法复核予以质疑。司法复核并非就案情实质提出的上诉：高等法院不会以自身对事实的评估取代工业法院的评估，但会在裁决存在法律缺陷时介入。
在Bina Puri案 [2025] 3 MELR 660 中，NZSK成功在高等法院抗辩一宗针对工业法院裁决的司法复核，展示了我们在高等法院雇佣程序及工业法院本身的能力。
工业法院：我们的成果
| 雇员胜诉
2024年 |
Heineken Malaysia Berhad
在工业法院审讯中为一名前高级资讯科技经理争取到893,200令吉，是近年工业法院历史上最高额的赔偿裁决之一。法院裁定该解雇缺乏正当理由，NZSK所呈交的证据起到了决定性作用。 全国媒体报道；由邱律师处理 |
893,200令吉 |
| 雇主胜诉
2025年 |
Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd
在工业法院就不服从指令的指控成功为雇主抗辩。法院裁定该雇员蓄意抗命，包括持续无视指示、拒绝出席强制性会议及漠视书面指令，并裁定解雇具有正当理由。 Tan Pei Kei v. Corporate Partners Consultancy Sdn Bhd，2025年第369号裁决；由邱律师处理 |
申索被驳回 |
| 雇主胜诉
2023年 |
Modern Cuisine Sdn Bhd
代表雇主。申索人最终撤回案件，工业法院将案件剔除且不得重新提交。雇主无需经历完整审讯即取得全面胜利。 Loke Foo Eek v. Modern Cuisine Sdn Bhd，2023年第189号裁决 |
案件被剔除 |
| 雇主胜诉
2025年 |
KBS Ideal Sdn Bhd
代表雇主。申索人撤回申索，工业法院将案件剔除且不得重新提交。 Allyssa Chin Hui v. KBS Ideal Sdn Bhd，2025年第10号裁决 |
案件被剔除 |
| 雇主胜诉
2025年 |
Blueblocks Advisory Sdn Bhd
代表雇主。申索人撤回申索，工业法院将案件剔除且不得恢复。 Noor Amera Atikah v. Blueblocks Advisory Sdn Bhd，2025年第1159号裁决 |
案件被剔除 |
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