不当解雇：労働裁判所、曖昧な懲戒事由を退け元グループ財務管理者にRM178,000の支払いを命令

事件の背景と戦略

マレーシアで、使用者が曖昧で具体性を欠く懲戒事由により、従業員の弁明も考慮せずに解雇した場合、労働裁判所で正当な理由を立証するのは困難です。Eric Boon Chuan Kit v Metronic Engineering Sdn Bhd（2019年裁定第430号）事件で、当事務所のパートナー Khoo Ai Theng 弁護士は、特別監査の最中に解雇されたグループ財務管理者である申立人 Eric Boon Chuan Kit 氏を代理し、労働裁判所は同氏にRM178,000の支払いを命じました。

事件の概要

問題：特別監査中に5つの事由で解雇

依頼者は2015年10月に Metronic Engineering Sdn Bhd のグループ財務管理者に任命され、2016年4月に昇給とともに本採用となりました。2017年、マレーシア証券取引所（Bursa Malaysia）と会社の監査人の勧告により特別監査が始まると、会社は依頼者に休職を命じ、その後休職期間を延長しました。2017年6月29日、会社は弁明要求書（show cause letter）を発し、休職中の時間外の事務所立ち入り、会社機密の漏洩、土地権利証の紛失、月次・四半期報告書の提出遅延、常習的な遅刻という5つの非違行為を主張しました。依頼者は2017年7月1日、各事由に書面で回答しました。その10日後、会社は何の調査も行わずに依頼者を解雇しました。

当事務所の戦略：立証責任を使用者に負わせる

解雇したのは会社である以上、各事由と解雇の正当性を立証する責任は会社にありました。当事務所は、懲戒事由が曖昧で具体性を欠くこと、休職通知書は事務所への立ち入りを禁じていなかったこと、会社の業務執行取締役自身が休職中の依頼者に四半期の管理会計の仕上げを指示していたこと、そして解雇通知書が依頼者の詳細な弁明を無視していたことを示しました。会社側の主張の中心となる証人であった業務執行取締役は審理に出頭しなかったため、裁判所は同氏の証人陳述書を考慮しませんでした。

労働裁判所の判断

労働裁判所は、すべての事由が立証されていないと判断しました。休職通知書は依頼者の事務所への立ち入りを禁じておらず、事務所に入らずに指示された会計を仕上げることはできませんでした。機密漏洩と土地権利証紛失の事由は、何を誰に漏らしたのか、どの権利証がなくなったのかを全く特定しておらず、会社側の証人もそれを示せませんでした。会社が休職を命じていた月の月次報告書の遅延を依頼者の責任とすることはできず、遅刻の事由は部門長に認められていた柔軟な出勤打刻の慣行を無視するものでした。裁判所はまた、会社があまりに性急に解雇したため、解雇通知書が依頼者の弁明に一言も触れていなかったことを批判しました。

裁判所は、解雇は正当な理由を欠くと判断し、復職は適当でないとして補償を命じました。最終月額給与RM10,000の24か月分の未払賃金から、解雇後の収入を考慮して30%を差し引いたRM168,000に、復職に代わる補償RM10,000を加えた合計RM178,000です。

法律の要点：正当な理由、具体的特定、公正な手続

1967年労使関係法第20条に基づき、労働裁判所は、使用者が主張する非違行為が実際にあったか、あったとすれば解雇の正当な理由となるかを判断します。使用者が解雇した場合、蓋然性の均衡の基準による立証責任は使用者が負います。従業員が何に答えるべきかを正確に理解できるよう懲戒事由は具体的に特定されるべきであり、決定の前に従業員の弁明を真摯に検討すべきです。

解雇が不当な場合、裁判所は復職、または復職に代わる補償（通常は勤続1年につき給与1か月分）と未払賃金の支払いを命じることができます。第30条(6A)および第2附則により、本採用の従業員の未払賃金は最大24か月に制限され、裁判所は解雇後の収入を考慮して一定割合を差し引くことができます。

重要ポイント

• 解雇事件では、使用者が非違行為の存在と、それが解雇を正当化することを立証しなければなりません。
• 曖昧で具体性を欠く懲戒事由は立証が難しく、従業員が公正に答えることも困難です。
• 休職中で行えなかった業務について従業員を責めることはできません。
• 従業員の書面による弁明を無視すると、使用者の立場は弱くなります。
• 重要な証人が出頭しない場合、裁判所はその証人陳述書を考慮しないことがあります。
• 補償は通常、最大24か月分の未払賃金と復職に代わる補償から成ります。

よくある質問

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弁明要求書に回答したのに解雇された方、または解雇をめぐる請求に対応している方は、NZSKにご相談のご予約をください。書類を確認し、次の対応について助言いたします。当事務所の労働法業務もご覧ください。

Messrs Ng, Zainurul, Seke & Khoo（NZSK）は、クアラルンプールのモントキアラ（Mont Kiara）とスランゴール州プチョン（Puchong）に事務所を構えるマレーシアの法律事務所です。パートナーの Khoo Ai Theng 弁護士は、2014年からマラヤ高等裁判所の法廷弁護士兼事務弁護士（Advocate & Solicitor）として、労働裁判所および高等裁判所の雇用紛争で使用者と従業員を代理しており、『Malaysian Employment & Industrial Relations Law』の共著者でもあります。