Khoo 변호사가 대리한 NZSK는 고위 근로자를 위해 RM893,200을 받아 냈습니다. 노동법원은 회사가 저성과를 입증하지 못했고 정당한 사유 없이…
고등법원은 전 총괄 매니저의 사법심사 신청을 각하하면서, 2021년 1월 1일 이후 제기된 진정에 관한 노동법원 판정은 제33C조에 따른…
노동법원은 사용자가 근로자의 의도적인 재고 데이터 조작과 비밀번호 공유, 회복할 수 없는 신뢰 상실이 중대한 비위행위에 해당함을 개연성의…
28년 근속한 선임 직원이 말레이시아 대형 미디어 그룹의 정리해고에 맞서 승소했습니다. 노동법원은 정리해고가 진정한 것이 아니며, 후입선출(LIFO) 원칙을…
노동법원은 직원이 상사와의 면담, 요구된 보고서 제출, 소명 요구서에 대한 답변을 계속 거부한 것이 중대한 비위에 해당하는 지시…
노동법원은 일당을 받고 건별로 임시 고용된 청구인이 근로계약(contract of service)을 입증하지 못했으므로 1967년 노사관계법상 근로자가 아니라고 판단하고, 당사…
노동법원은 Metronic Engineering Sdn Bhd가 당사 의뢰인 Eric Boon Chuan Kit을 정당한 사유 없이 해고했다고 판단하고, 다섯 가지…
청구인들이 법원에 출석하지 않고 한 사건에서는 법원이 지시한 서류도 제출하지 않자, 노동법원은 당사 의뢰인 Focus Dynamics Drives Sdn…
