Khoo弁護士が代理したNZSKは、上級従業員のためにRM893,200を勝ち取りました。労働裁判所は、会社が成績不良を立証できず、正当な理由なく従業員を解雇したと判断しました。
高等裁判所は、元ゼネラルマネージャーの司法審査の申立てを却下し、2021年1月1日以降になされた申立てに関する労働裁判所の裁定は第33条Cに基づく控訴によって争わなければならないと判示したうえ、本案についても申立てを棄却し、みなし解雇はなかったとの判断を維持しました。
労働裁判所は、使用者が、従業員による意図的な在庫データの改ざんに加え、パスワードの共有と回復不能な信頼の喪失が重大な非違行為に当たることを、証拠の優越の基準で立証したと判断しました。不当解雇の請求は全面的に棄却されました。
28年勤続したベテラン従業員が、マレーシアの大手メディアグループによる整理解雇を争い勝訴しました。労働裁判所は、整理解雇は真正なものではなく、後入れ先出し（LIFO）の原則に違反し、労使協調行動規範に反すると判断しました。
労働裁判所は、従業員が上司との面談、求められた報告書の提出、弁明要求書への回答を一貫して拒んだことは重大な非違行為に当たる職務命令違反であると判断し、当事務所の依頼者に対する不当解雇の請求を棄却しました。
労働裁判所は、日給で単発の仕事ごとに臨時に雇われていた申立人は雇用契約（contract of service）を立証しておらず、1967年労使関係法上の労働者に当たらないと判断し、当事務所の依頼者に対する解雇の請求を棄却しました。
労働裁判所は、Metronic Engineering Sdn Bhd が当事務所の依頼者 Eric Boon Chuan Kit 氏を正当な理由なく解雇したと判断し、5つの懲戒事由をいずれも立証されていないと認定して、未払賃金（backwages）および復職に代わる補償としてRM178,000の支払いを命じました。
申立人らが出頭せず、うち1件では裁判所が指示した書類も提出しなかったため、労働裁判所は当事務所の依頼者 Focus Dynamics Drives Sdn Bhd および Bounce Entertainment Sdn Bhd に対する不当解雇の請求2件を却下しました。
